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| 강릉시, 기술직 공무원 역량 강화 교육 지속 추진 - 부서별·조별·직렬별 실무 교육으로 인허가 신속처리와 시민 만족도 제고 |
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 2026년 03월 19일 (목) 11:59
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강릉시(시장 김홍규)는 기술직 공무원이 실무 역량과 전문성을 높여 현장에서 더욱 자신감 있고 책임감 있게 업무를 수행할 수 있도록 기술직 공무원 역량 강화 교육을 지난해에 이어 올해도 지속 추진한다.
이번 교육은 지난해 교육에서 나타난 한계점을 보완·개선하고, 신속한 인허가 절차를 도모하는 한편 설계도서 검토 등 실무능력을 높여 시민을 위한 행정서비스 품질을 향상하고 기술직 공무원이 지역 성장의 선도적 역할을 수행할 수 있게 하도록 마련됐다.
전년도에는 교육을 통해 업무에 필요한 자격증 취득과 인허가 처리 기간 단축률 향상 등의 의미 있는 성과가 나타났다.
올해 교육은 부서별‧조별‧직렬(류)별 교육으로 나눠 3월부터 12월까지 운영한다. 먼저 부서별 교육 정보통신과, 환경과, 자원순환과, 에너지과, 녹지과, 지적과, 도시과, 도시재생과, 건설과, 도로과, 건축과, 주택과, 항만물류과, 상수도과, 하수도과, 체육시설사업소
은 각 부서 직원이 외부 전문 강사 도움 없이 스스로 주도하며, 매주 1회(연 33회) 부서에서 추진하는 주요 사업내용 및 행정절차 공유, 사업현장 점검, 민원응대 방법, 예산‧계약제도 등에 관한 학습 및 토의를 통해 실무 역량을 강화한다.
새롭게 추진하는 조별 교육은 8개 직렬(류) 토목‧도시계획, 건축, 지적, 기계, 전기, 환경, 녹지, 방송통신
36개조 각 조장이 멘토가 되어 매월 1회 과제를 부여받아 선‧후배 간 소통‧공감을 바탕으로 경험과 노하우 공유하고, 팀워크 형성과 멘토링 활동 등을 통해 조직문화를 쇄신하고 공직자로서 기본 소양 함양(마인드, 예절 등)과 과제발표 등 다양한 활동을 하게 된다.
직렬(류)별 교육은 8개 직렬(류)별 주무과장 지도하에 주무팀장이 주관해 분기 1회 실시하며, 토목 분야는 설계도서 작성, 건축 분야는 건축법 법령해석 등 현장 실무 중심의 전문교육을 강화해 나갈 계획이다.
이와 함께 강릉시는 교육 효과를 높이기 위해 기술분야 교육전문기관 연수(공무원 개인별 연간 1회) 참여를 적극 지원하고, 부서별 업무편람 제작과 업무 순기표 작성·비치, 연말 우수공무원 포상 등 다양한 지원책도 함께 추진한다.
한편, 3월부터 교육을 본격 추진하며 19일(목) 오후 7시 강릉과학산업진흥원에서 기술직 공무원 전(全) 직렬을 대상으로 실시된 교육에서는 김홍규 시장의 특강과 청렴 및 기술분야 감사 사례 교육이 진행됐다.
김홍규 강릉시장은 “기술직 공무원의 전문성과 현장 대응력은 시민이 체감하는 행정서비스의 품질과 직결된다.”라며, “실무 중심의 체계적인 교육과 역량 강화를 통해 신속하고 정확한 행정처리는 물론 시민이 신뢰하는 기술행정을 구현하고 나아가 더 성장하고 더 큰 강릉을 설계하는 데 앞장서 나가겠다.”라고 말했다.
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